职场中遇到不欣赏你的领导该怎么办?

贾斯文

本想写“遇到给你穿小鞋的领导怎么办?”但觉得不太合适，怕有失偏颇，所以定为没有被领导欣赏或认可怎么办。
我们在职场中，会遇到各种各样的人，每个人的性格都不一样，而我们自己的与其沟通交流的方式肯定也会不一样。这就需要学会因人而异，甚至因时而异。
我本人工作十年有余，碰到的领导各式各样，有人极易打交道，与下属各个都像朋友一样；有人比较呆板，跟谁都只是普通同事关系；也有人爱搞小圈子，圈内的是兄弟，圈外的是奴仆。我曾经就碰到一个这样的领导牛总，姑且称之为老牛吧。
老牛人高马大，属于典型的东北汉子身形。带领十五人左右的技术小组。其本人由于技术出身，并很早入行，所以对行业内的技术标准吃的很透。但其为人处世比较喜欢搞小圈子。同样是其下属，但无形中会被他分成两类，一类是我的嫡系，实打实我的兄弟，另一类是公司派给我的人，跟我没毛关系。可能有人说技术人都比较看中技术能力，技术能力高的谁见了都会喜欢，人家自然被纳入嫡系。技术能力低的，咋教都不会，谁见了都烦。
这话没错，但你要想到，一个公司招聘时，是按照岗位对应薪资来筛选的，并且一般公司都会按一定比例招聘上中下能力不同的人组合成小组。并且这样配比是合理的。比如我准备做一个中等难度的项目，我会找一个大牛，带几个中等经验的，再带一两个小白来完成项目，以达到资源收益最优化。
而这位老牛既不是以技术能力高低来吸纳嫡系，也不是以规矩老实肯干吸纳。可能有一部分原因是性格相投，一部分原因是爱好一样。这样就出现了嫡系成员平常没事干，非嫡系却天天忙不过来；嫡系整天迟到或偷偷出去溜达都没事，非嫡系请个假都问长问短；嫡系绩效年年评优，非嫡系绩效年年垫底...就是你总觉得你做的已经够努力了，但领导却一直没有认可你。
那么遇到这种领导该怎么办呢？
有人说别总觉得领导有问题，总是针对你，人家怎么没有针对别人，好好反省下自己；有人说遇到这种特么领导，早拍屁股走人了...以上两种可能都有些极端。
我想从以下三点考虑，在做出抉择，或许更好些：
分析双方是不是有性格偏执的。想想自己是不是性格比较偏执，比较直，性子有些暴躁等等，跟部门里，同学间，好些人都不太能处理好关系，定位一下自己的性格和处事方式。再分析下领导这个人，他是不是对你觉得挺好的人也是总穿小鞋，定位下他的性格和处事方式。
1.如果是前者，那必然是努力改变自己，培养自己，成为一个情商高的人，其实情商，沟通力等，都是可以培养提升的，专业技术能力就更容易识别和提升。提升自己的沟通交际能力，磨去自己的一些棱角，不然即便你把领导炒了鱿鱼，可能下一个领导也会出现相同的问题。
2.如果是后者，别着急走人，在条件允许的情况下，你可以先分析下自己，是否可以改变，是否可以尝试以符合领导的交流方式去接触，改变自己后能否达到你想要的效果。如果没有太大可能达到预期，那么你更多的是要考虑换一份工作了，有时候我们总会碰到自己莫名其妙的不被一些人喜欢，他总是对你会疏远，而你即便尝试坦诚的接触，也会碰一鼻子灰。与这样的人共事，可能双方都不舒服。但即便考虑自己换份工作，也要考虑对自身是否存在不可接受的影响，比如外界环境不好，比如本地极少有合适的岗位。这是另一个话题了。
3.那如果前者后者都有呢，这种情况比较少见。比如你是个强势的人，性格倔强又急躁，而你又很难改变，而领导也是看不惯你很久了，他不鸟你，你还不鸟他呢。还想让你顺从他门都没有，这种没的说，早早走人了事。
其实比较常见的反倒不是上述三种情况，因为人的性格都是复杂多样的，只是稍微在某一方面偏弱另一方面偏强，极少有极端性格的人。大多领导跟你都算是正常性格，只是都稍微有些尿不到一个壶里。平常工作也能基本正常进行，就是有时显得跟你疏远些，跟别人亲近些，同样也就造就了你得到的利益少一些 别人的多一些，这种情况最为常见，也最为纠结，你总觉得自己好像也不是不合群的人 但就是无法被领导纳入自己的圈子。遇到这种情况，我们可以多观察与领导走的亲近的人，看看他们身上有什么值得领导器重的亮点，择优学习，慢慢接触，摒除误会，遇事豁达，提高情商，做好自己。这样即便没太多好转，自己获得了提升也总是收获...
你们平常如何处理这类情况的呢？