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论离职的正确操作流程

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发表于 2023-6-2 17:48:03 | 显示全部楼层
3天,试用期内都是3天。
你们是几年合同?如果3年以内的合同,试用期6个月是不行的。
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发表于 2023-6-2 17:49:03 | 显示全部楼层
是三年的合同,意思是我还得按照30来嘛
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发表于 2023-6-2 17:50:03 | 显示全部楼层
不是啊,是3天啊,你来了2个月,还没过试用期呢,所以不用30天。
我说的“如果3年以内的合同,试用期6个月是不行的。”,意思是合同如果不到3年,试用期不能是6个月。你现在合同3年,试用期6个月没问题。
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发表于 2023-6-2 17:51:01 | 显示全部楼层
谢谢咯,还有最后一个问题就是离职报告已经交了,三天也过了,但是主管的意思是再待着。也不知道给我批到什么时候,我说了合同写了提前3天书面通知,第四天我不想来了,她就回复我(who  care?)这是行政人事的问题,我该怎么办,又不想走法律途径
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发表于 2023-6-2 17:51:08 | 显示全部楼层
三年合同  在职一年  找好了下家应该怎么操作能快速离职并在新公司入职呢
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发表于 2023-6-2 17:52:08 | 显示全部楼层
您好,我是一名销售
当初签订的劳动合同一式两份,公司都收走了,
我提前一个月提交离职申请,经理也同意
签离职证明前,说账面有差异,需要我赔付,但我不知情,也不是我弄丢的,公司扣工资合理么
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发表于 2023-6-2 17:52:16 | 显示全部楼层
1、劳动合同必须员工和公司各一份;
2、公司如果扣工资,必须要有明确的证据。
如果公司就不退还你工资,你可以去劳动局监察大队反馈情况。
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发表于 2023-6-2 17:53:15 | 显示全部楼层
1、赶紧提交书面申请;
2、找一个让领导无法拒绝的离职理由,这个理由还包括后续让领导不好意思拖着你;
3、好好交接,要比平时工作还认真;
4、还得看你们领导性格,还有公司规定,有的公司规定必须满多少时间,一点余地没有,这就没办法了。
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发表于 2023-6-2 17:53:34 | 显示全部楼层
1、找人事行政问问,还需要什么手续,说话客气点。
2、再加一个让人事会让你赶紧走的理由,比如你工作都交接完了,留在公司已经没活了,不仅拿工资还影响别人。
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发表于 2023-6-2 17:53:52 | 显示全部楼层
好的,谢谢您
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